小董能干这个工作吗

　　不久前，初中刚毕业的董明进入一家乡镇企业工作。这是一家石材厂，董明被安排运石料，每次40多斤的石料要从坡上运到坡下，一天要运七、八趟，每天回家都累得腰酸腿疼。董明刚满16岁，还在发育中，父母看着心疼，就找到厂长要求给孩子调换个工作。厂长说：“董明虽然年少，但个子大，身体结实，干这点活没问题，而且背石料的工种收入高，你们尽管放心。”

　　可看着董明一天天劳累不堪的样子，父母实在忍受不了了，他们找到乡里，可乡干部说厂子已承包给个人了，他们不好管。董明父母又到县里劳动部门反映情况，劳动部门派人进行调查，发现这家企业在使用未成年工上确实违反了有关法律法规，于是处罚了企业领导，董明也被调换了新的工种。

　　我国有关法律法规对未成年工有特殊保护的条款：《劳动法》规定，不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；《未成年工特殊保护规定》第三条第十四项规定，用人单位不得安排未成年工从事“连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业”。董明刚满16岁，属于未成年工，而企业却安排他背超过40斤的石料，显然违反了有关规定。

　　为了保护未成年人的健康成长，我国法律规定，年满16周岁的未成年人才可以工作。而这些未成年人属于未成年工，不得从事有毒、有害的，高温、低温的，高空、地下的，易燃、易爆的以及危险的、劳动强度特别大的工作，包括到井下挖煤、在森林中守林、野外地质勘探、使用凿岩机和电锤的作业等等。

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