本报讯　昨天，记者从“全国中小学校长论坛”上获悉，未来5年，朝阳区百余名中小学校长将年满告退，而可供挑选的接班人选依然“捉襟见肘”，校长“断层”现象凸现。为此，朝阳区加大了对校长后备人才的培训力度，明年教工委的干训投资在1700万元。

　　昨天，朝阳区教工委副书记郑晶向媒体透露，中小学校长的“青黄不接”将是朝阳区在未来二三年内面临的重大问题。在朝阳区任职的校长、书记共325人，其中有1/3将在未来5年内年满告退，“断层”现象将成为未来几年朝阳区乃至全市中小学发展的难题之一。为此，加大对在任年轻校长和校长后备人才的培训成为教工委工作的重点。在明年的财政规划中，仅教工委干训一项的投资即达1700万元。郑晶表示，朝阳区的校长人才培训分为境外和境内两种。在境外培训中，校长将深入美国、英国的中学进行为期近一个月的交流性学习，全面提升管理能力。而在境内培训中，针对在一两年内有望走上正职岗位的校长后备人才，帮助他们迅速掌握校园人事管理、资产管理、财务控制的“秘诀”。而对于在中长期内有望走上校长岗位的年轻后备干部，则让他们深入到农村的学校，外市区的学校，以“ 贴身、跟进”的方式学习增进他们的教学管理经验。

　　据了解，中小学校长“青黄不接”的现象在本市各区都有所体现，东城、崇文、西城、海淀等各个区也都根据自身情况加大了对校长后备干部的培训力度。陈凯一